Verhaltenskodex

Wirtschaftspolitik:
Nordia Springs legt einen Hauptschwerpunkt auf die Überwachung der Produktionsteuerung. Alle Aspekte der Produktion in Bezug auf Qualität, Sicherheit, Schutz und Betrieb werden effizient und erfassbar überwacht. Das Unternehmen liefert Federn an Kunden in Israel und vielen anderen Ländern auf der ganzen Welt. Das Unternehmen unterstreicht seine Bemühungen, Wege für eine Umsatzsteigerung und die Entwicklung von Lösungen und Technologien zur Handhabung der von den Kunden gestellten Herausforderungen zu finden.

Krisenbewältigung:
Das Unternehmen agiert mit dem Bewusstsein für die Verantwortlichkeit und den Auftrag und sorgt für eine rechtzeitige Bereitstellung von Qualitätsfedern, um Krisensituationen zu vermeiden.

Kundenbeziehungen:
Nordia Springs sieht kundenbezogene Aktivitäten als wichtigsten Wert an. Daher berücksichtigen die Mitarbeiter mögliche Konsequenzen ihrer Tätigkeit in vollem Umfang und vollziehen die Bedürfnisse der Kunden in allen Phasen der Planungsaktivitäten nach.

Zusammenarbeit mit Behörden:
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine enge Zusammenarbeit mit und Transparenz gegenüber Regierungsbehörden aus.

Compliance:
Nordia Springs ist der Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften verpflichtet. Das Unternehmen hält strenge Verfahren zur Qualitätssicherung im Rahmen des ökologischen Wandels ein.

Verantwortung:
Nordia Springs ist der Effizienz und Professionalität in seinem Handeln verpflichtet. Die Mitarbeiter sind dazu verpflichtet, bei der Suche nach der bestmöglichen Ausführung ihrer Aufgaben in Übereinstimmung mit den professionellen Standards zu handeln, wobei sie die in ihrem Besitz befindlichen, vorhandenen Ressourcen effizient einsetzen. Die Mitarbeiter tragen die volle Verantwortung für alle Handlungen und Taten.

Einhalten von Verpflichtungen und Versprechen:
Nordia Springs misst der Einhaltung und Übereinstimmung in Bezug auf Versprechen und Vereinbarungen große Bedeutung zu. Die Mitarbeiter sind dazu verpflichtet, Probleme in Bezug auf ihre Arbeit rechtzeitig zu melden. Das Unternehmen fordert von seinen Mitarbeitern die Einhaltung von Verpflichtungen und Pünktlichkeit.

Risikomanagement:
Das Management von Nordia Springs arbeitet an der Minimierung von Risiken im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.

Professionalität und Zuverlässigkeit:
Für das Unternehmen kommt der Förderung einer Kultur zur kontinuierlichen Verbesserung von Zielen hohe Bedeutung zu. Die Mitarbeiter werden dazu ermutigt, ihr Wissen in den entsprechenden Berufsfeldern zu erweitern.

Unternehmensrepräsentation:
Die Mitarbeiter repräsentieren das Unternehmen in ihrem Verhalten und Auftreten. Entsprechend sind die Mitarbeiter gehalten, schriftlich und mündlich aufzutreten, einschließlich in Emails und sozialen Netzwerken.

Innovation und organisationales Lernen:
Nordia Springs liefert fortschrittliche Lösungen auf der Grundlage moderner Technologien. Diese Lösungen erfordern Wissen und Fachkräfte, weshalb das Unternehmen die Ausbildung seiner Mitarbeiter fördert. Die Mitarbeiter werden dazu angehalten, das Wissen und die im Rahmen ihrer Arbeit gewonnenen Erkenntnisse weiterzugeben. Nordia Springs fördert technologische Innovationen durch Unterstützung unternehmerischer Initiative und Stärkung von Forschung und Entwicklung. Die Mitarbeiter nehmen an der Erhebung und Entwicklung von neuen Initiativen teil. Das Unternehmen unterhält eine enge Kooperation und wechselseitige Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Einrichtungen und Forschungsinstitutionen. Das Unternehmen fördert Initiativen und Vorschläge zur Optimierung und Verbesserung.

Sicherheit:
Nordia Springs misst der Wahrung der öffentlichen Sicherheit in Bezug auf den Unternehmensbetrieb und die Auftragnehmer einen hohen Stellenwert bei. Die Mitarbeiter sind - wo immer sie tätig sind - dazu verpflichtet, in Übereinstimmung mit dem Gesetz und der Sicherheit und dem Schutz der Öffentlichkeit und der Umwelt zu handeln. Sie sind gehalten, Gefahrenbereiche, welche die Sicherheit der Öffentlichkeit, der Mitarbeiter, Kunden, Auftragnehmer und Lieferanten beeinträchtigen können, zu melden.

Service:
Die Mitarbeiter sind dazu verpflichtet, innerhalb und außerhalb des Unternehmens den besten Service bereitzustellen. Das Unternehmen ist auf ein umfassendes Verständnis der Bedürfnisse des Kunden ausgerichtet und räumt ihnen höchste Priorität ein. Das Unternehmen arbeitet an der Entwicklung von Dienstleistungen mit hohem Mehrwert. Alle Informationen werden vom Unternehmen schnell und genau an seine Kunden weitergegeben. Nordia Springs und seine Mitarbeiter verpflichten sich zu einer schnellen Lösung von Problemen und Störungen - gleich an welchem Ort und zu welcher Zeit.

Umgang mit dem Unternehmensvermögen:
Die Mitarbeiter sind zu einem ordnungsgemäßen Umgang mit dem Unternehmensvermögen und der ihnen zur Verfügung gestellten Ausrüstung verpflichtet. Die Mitarbeiter wahren gewissenhaft das geistige „Know-how“ des Unternehmens und behandeln es vertraulich.

Vertraulichkeit:
Informationen stellen Unternehmensvermögen dar, daher sollten die Mitarbeiter die zum Unternehmen gehörenden Informationen allein als Teil ihrer Arbeit einsetzen. Die Mitarbeiter sind dazu verpflichtet, Informationen über alle auf das Unternehmen bezogenen Angelegenheiten vertraulich zu behandeln. Sie müssen ebenso die Vertraulichkeit von Kunden, Auftragnehmern und Lieferanten sicherstellen. Die Mitarbeiter müssen die Umsetzung der Gesetze zum Verbot oder über den Einsatz von Insider-Informationen gewährleisten. Die Unternehmensmitarbeiter pflegen einen ordnungsgemäßen und gewissenhaften Umgang mit Informationen und legen diese nur nach Erhalt einer ausdrücklichen Genehmigung von ihren Vorgesetzten im Unternehmen offen. Jeder Datenaustausch sollte in Übereinstimmung mit den Richtlinien und unter Beachtung des Inhalts der Informationen und der gesellschaftlich akzeptierten Verteilungsmethoden erfolgen.

Interessens- und Nutzenkonflikte:
Nordia Springs hält sich an ethische Grundsätze und Integrität. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, Situationen, in denen es zu Interessenskonflikten kommt, zu vermeiden. Es darf keine Überlassung von Informationen an Privatangestellte, Lieferanten oder andere Personen, die in einer Arbeitsbeziehung zum Unternehmen stehen, geben. Den Mitarbeitern des Unternehmens ist es streng untersagt, Geschenke und/oder Gefälligkeiten von Kunden und Lieferanten anzunehmen. Die Mitarbeiter sollte ihre berufliche Integrität wahren und es vermeiden, als Teil ihrer Arbeit Vorteile aus den Möglichkeiten oder Informationen zum persönlichen Gewinn zu ziehen.

Beratung:
Nordia Springs misst der Rücksprache mit Beratern, Kollegen oder anderen Experten vor dem Treffen einer Entscheidung hohe Bedeutung zu. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte dazu, sich mit jedem Thema oder Problem an die im Einzelnen davon betroffenen Parteien zu wenden.

Kontakt zu Lieferanten und Auftragnehmern:
Die Mitarbeiter sind dazu verpflichtet, unparteiisch und fair zu handeln und ehrliche Beziehungen zu Lieferanten und Auftragnehmern zu unterhalten. Die Mitarbeiter müssen ihre Lieferanten und Auftragnehmer in Übereinstimmung mit den Kriterien und professionellen Standards auswählen. Alle Verhandlungen mit den Lieferanten des Unternehmens werden fair geführt. Das Unternehmen erkennt die Bedeutung der Beziehungen mit den Auftragnehmern und Lieferanten an und erachtet sie als wichtigen Fator für den Erfolg seiner Aufgabe. Daher sollten die Mitarbeiter Auftragnehmern und Lieferanten die Anforderungen und Erwartungen des Unternehmens verdeutlichen. Nordia Springs ist für das Rahmenwerk der Auftragnehmer verantwortlich und muss daher dafür sorgen, dass alles reibungslos abläuft und Unterstützung und Führung bereitstellen. Die Mitarbeiter des Unternehmens sind dazu verpflichtet, in jeder Vertragsphase alle Verfahren zu befolgen und dafür zu sorgen, dass alle Verpflichtungen gegenüber den Lieferanten eingehalten werden.

Berichtswesen:
Alle Mitarbeiter und Führungskräfte sind für zuverlässige Berichte über ihre Arbeiten verantwortlich. Die Mitarbeiter sind dazu verpflichtet, alle Vorschriften gemäß den Gesetzen, Verordnungen und Anforderungen der zuständigen Behörden einzuhalten, mit den unterschiedlichen Regierungsvertretern zusammenzuarbeiten und den Behörden die notwendigen Informationen genau und termingerecht zur Verfügung zu stellen. Die Mitarbeiter sind gehalten, Aufzeichnungen zu führen und alle von ihnen durchgeführten Buchungsvorgänge vollständig offenzulegen. Die Mitarbeiter sind dazu verpflichtet, Fälle, in denen sie Betrug oder Diebstahl vermuten, sofort zu melden.

Arbeitsumgebung:
Nordia Springs arbeitet an der Bewahrung eines Arbeitsumfelds, das frei von verbaler und/oder körperlicher Gewalt und Belästigung ist. Die Mitarbeiter sind dazu verpflichtet, ihren Vorgesetzten Fälle von einem vermutlich ungebührlichen Verhalten oder einem Gesetzesverstoß zu melden. Das Unternehmen unterhält Richtlinien zur Prävention gegen sexuelle Belästigung. Nordia Springs ist der Datentransparenz in Bezug auf Umwelteinflüsse verpflichtet.

Chancengleichheit:
Nordia Springs wahrt im Verfahren zur Rekrutierung, Auswahl und Förderung von Mitarbeitern im Unternehmen die Chancengleichheit und Fairness und verurteilt jede Art von Diskriminierung aufgrund von Religion, Rasse, Geschlecht oder Nationalität.

Kooperation und Teamarbeit:
Nordia Springs fördert die Kooperation und Teamarbeit auf allen Ebenen. Das Unternehmen Nordia Springs unterstützt die Kooperation zwischen Menschen als Schlüssel zur reibungslosen und effizienten Zielerreichung.

Gegenseitige Hilfe und Verantwortung für die Gemeinschaft:
Das Unternehmen stärkt seinen Bindungen innerhalb der Gemeinschaft und fördert Ehrenämter durch individuelle Anstrengungen und Mitarbeitergruppen zum Wohle der Gemeinschaft.

Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten des Managements:
Die Führungsverantwortlichen des Unternehmens sind verpflichtet, in Übereinstimmung mit hohen professionellen Standards zu handeln und streben nach Exzellenz und kontinuierlicher Verbesserung. Die Führungsverantwortlichen des Unternehmens dienen als persönliches Beispiel im Bereich des Lernens, der persönlichen Entwicklung und der Weitergabe von Wissen.

Exzellenz im Management:
Die Manager des Unternehmens sind dazu verpflichtet, eine regelmäßige Messung und Evaluierung ihrer Arbeitsprozesse im Hinblick auf organisatorisches Coaching und Effizienz durchzuführen. Die Manager des Unternehmens fördern die Beratung auf allen Ebenen.

Verantwortung für die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung:
Die Führungskräfte des Unternehmens sind zu einem respektvollen und fairen Umgang mit den Mitarbeitern verpflichtet. Die Manager sind persönlich für die Aufrechterhaltung der Sicherheit der Mitarbeiter verantwortlich und sie sollten mit gutem Beispiel vorangehen.